We’re looking for…

PowerBI developer

Bucharest

Type of job

Project

Type of working program

Experience

Senior-Level (5-10 years)

Available until

2026-03-31

Job Description

If you are an independent contractor, looking for a one-year-long contract, in a “very hybrid” work model, we have the right job opp. for you.

This position focuses on Power BI development, leveraging Microsoft Fabric and Copilot to deliver advanced analytics solutions. The candidate will be responsible for designing, implementing, and maintaining robust data models and dashboards that enhance business
decision-making capabilities.
 Collaborating with other teams to ensure seamless integration of PowerBI with other business systems and processes.
 Continuously monitoring and evaluating the effectiveness of the PowerBI solutions, and making recommendations for improvements and enhancements.
 Staying up-to-date with the latest trends and best practices in data analytics and visualization, and incorporating them into the PowerBI solutions.

Job Requirements

  • A bachelor’s degree in computer science, information systems, business analytics
    or related field
  • At least 5 years of experience in Power BI development
  • Experience in Fabric and Copilot development
  • Proficient in Power BI Desktop, Power BI Service, Power Query, DAX, M and
    Power Automate
  • Strong knowledge of data modeling, data warehousing and SQL
  • Experience in integrating Power BI with various data sources, such as Azure, SQL
    Server, SharePoint, Excel, etc.
  • Excellent communication, presentation, and problem-solving skills
  • Ability to work independently and in a team environment
  • Passionate about data and analytics

Job Responsabilities

  • Develop and maintain PowerBI dashboards and reports that meet the business
    requirements and adhere to the best practices and standards
  • Collaborate with data engineers, analysts, and stakeholders to understand the
    data sources, business logic, and reporting needs
  • Perform data validation, testing, and troubleshooting to ensure the accuracy and
    reliability of the PowerBI solutions
  • Manage the PowerBI service, including the administration of workspaces,
    datasets, dataflows, refresh schedules, access rights, and security policies
  • Monitor and optimize the performance and usage of the PowerBI service, and
    provide recommendations for improvement
  • Provide training, documentation, and support to PowerBI users, and promote the
    adoption and usage of PowerBI across the organization
  • Stay updated with the latest trends and developments in PowerBI and related
    technologies, and explore new features and functionalities that can enhance the
    PowerBI solutions

Job Benefits

.

Apply!

Apply and let’s start your journey of looking for your dream job!


    Full Name


    Email


    Phone

    Upload your CV and we'll get back to you!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.