We’re looking for…

IT security engineer

Type of job

Full Time

Type of working program

On-Site

Experience

Middle -Level (2-5 years)

Available until

2026-03-31

Job Description

We are seeking, on behalf of our client — a global leader in technology and innovation for the automotive industry — a cybersecurity professional passionate about protecting IT infrastructures at an international level.

The company develops advanced IT solutions that support the digital transformation of production and business processes, built on principles of innovation, sustainability, and performance. The work environment is dynamic and collaborative, providing access to modern technologies, global projects, and continuous professional development opportunities.

The IT Security Detection Engineer operates as a multidisciplinary engineer within the Security Operations team. This role leverages diverse skills and experience to drive threat detection, incident optimization, and resolution activities.

On a daily basis, the IT Security Engineer collects, examines, interprets, correlates, and analyzes data during and after incidents to build a comprehensive view of potential threats.

The role involves activities that combine analytical and design skills with solid knowledge of software and hardware technologies to define, design, develop, test, implement, and modify information systems where software is the core component.

Job Requirements

Bachelor’s degree in Security Management, Compliance, Computer Science, or related studies.
Minimum 2 years of experience in IT security, with a focus on incident response and SOC. One or more of the following certifications: CompTIA Security+, SANS certification, OffSec certification.
Languages: Fluent English (written and spoken).

Key Competencies and Skills for the Role

  • In-depth understanding of security systems, firewalls, authentication systems, log management, content filtering, network security, and networking technologies

  • Hands-on experience working with and managing at least one of the following technologies: SIEM, SOAR, Data Lake, EDR, DLP, FW, IDS/IPS

  • Proven knowledge in the following security disciplines: advanced threats, information security incident detection and response, and digital forensics practices

  • Experience in developing, collecting, and analyzing threat intelligence

  • Experience with rule-based and analytics-driven incident response platforms

  • Experience with AI models and Large Language Models (LLMs)

  • Experience with cyber intelligence analytical methodologies such as the Kill Chain, threat modeling, and threat hunting

  • Relevant experience in an international environment with globally distributed teams

  • Ability to identify issues, recognize significant threats and risks, and establish connections between data points

  • Ability to trace potential root causes of issues and investigate relevant data

  • Adherence to generally accepted social and ethical standards in workplace-related activities

  • Strong written, verbal, and presentation communication skills

Job Responsabilities

Development and maintenance of detection rules to identify malicious or suspicious activities within the environment.
Implementation and management of systems for real-time threat detection and alerting.
Daily incident response and remediation, coordinating response actions with both internal and external stakeholders.
Proactive threat and vulnerability hunting across the network.
Development and maintenance of log collection systems such as SIEM and/or Data Lake for long-term data retention and normalization.
Development and maintenance of automation platforms within security operations tools to optimize automated responses where possible.
Collaboration with other IT and IT security teams to ensure comprehensive threat coverage and understanding of impact and criticality.
Creation of scripts and reports required to prevent disruption or unavailability of information assets and to assess impact.
Analysis of security attacks and provision of recommendations for remediation through configuration of existing security systems.
Definition and implementation of information assets where software is the core component, to enhance the overall security posture.
Development and maintenance of technical manuals and process documentation.

Performing in-depth analysis of suspicious activities and attack attempts, during and after incidents, including but not limited to malware analysis, packet analysis, alerts, and log review, to identify signs of malicious activity.
Staying up to date with security operations, data analysis, incident response technologies, methodologies, and legal requirements.
Conducting digital forensic and incident investigations when required.
Ensuring all investigations are carried out in compliance with regulatory requirements and the company’s internal policies, standards, and procedures.
Providing management metrics, periodic intelligence reports, and lessons learned regarding various threat actors and IOCs.
Enhancing existing capabilities through continuous improvement of relevant intelligence sources and methods, and recommending new tools and procedures for threat detection and protection of intellectual property and assets.
Supporting investigations and/or official inquiries related to insider threats or acceptable use policy violations.
Identifying areas requiring improvement within internal processes and proposing potential solutions.
Collaborating with the IT Security Operations Manager to define and document standard operating procedures for handling security incidents, malware analysis, vulnerability management, and related activities.
Maintaining confidentiality regarding professional secrecy and the security of documents handled and administered.

Job Benefits

  • Competitive salary package aligned with experience and technical level
  • Meal vouchers
  • Private medical insurance
  • Access to modern technologies and international projects
  • Internal mobility and career development opportunities
  • International, collaborative work environment

Apply!

Apply and let’s start your journey of looking for your dream job!


    Full Name


    Email


    Phone

    Upload your CV and we'll get back to you!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.