We’re looking for…
Type of job
Type of working program
Experience
Available until
We are looking for an IT Manager to lead and develop the IT operations for one of our clients on his Craiova site. This strategic role is responsible for ensuring the stability, security, and continuous improvement of IT systems that support manufacturing operations, while aligning local solutions with global standards and business objectives.
Bachelor’s degree in IT or related fields (or equivalent professional experience).
Minimum 7 years of IT experience, including people management / coordination experience.
Experience in an industrial or operational environment is considered a strong advantage.
Experience with SAP, VMWare / servers, and LAN/WAN networks.
Knowledge of JIT / JIS systems.
Data storage administration (RAID, backup, snapshots).
Experience with industrial hardware, software, printing, and scanning solutions.
Fluent English, both written and spoken.
Strong leadership, organizational, and communication skills.
Analytical mindset with a solution-oriented approach.
Ability to make decisions and manage critical situations.
Genuine desire for continuous learning and professional development.
You will coordinate and organize all IT activities at site level (infrastructure, systems, applications, and support).
You will manage servers, networks, applications, ERP systems, JIT/JIS, backup, and data security.
You will plan and implement IT projects (upgrades, new systems, optimizations).
You will work closely with external vendors and hosting partners.
You will ensure compliance with company standards, IT procedures, and regulatory requirements (SOX).
You will test and validate new functionalities before go-live (User Acceptance Testing).
You will manage IT budgets, costs, and capacity planning.
You will collaborate closely with the regional IT BRM to ensure alignment with the global group strategy.
You will lead and support the local IT team (1 IT Specialist).
Net salary between RON 11,000 and 12,500
Meal vouchers worth RON 40/day
Various bonuses and benefits throughout the year
Annual performance bonus
Private medical insurance, including family members
Strategic role with real impact on factory operations
Stability: permanent contract within an international group
Direct collaboration with regional and global teams
Professional environment focused on standards and best practices
Apply and let’s start your journey of looking for your dream job!
Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.
Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!
A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.
În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.
Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.
În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.
Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.
Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!
Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!
A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.
După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.
Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.
Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.
Așadar, hai să facem acest pas împreună!
Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.