We’re looking for…

Financial Data Analyst

Bucuresti, Sectorul 6

Type of job

Full Time

Type of working program

Hybrid

Experience

Middle -Level (2-5 years), Senior-Level (5-10 years)

Available until

2026-12-31

We are looking for a Financial Data Analyst to join the Finance team of a leading company in the retail industry.In this role, you will help improve the way financial processes work by identifying repetitive tasks, reducing manual work, and developing practical automation solutions.

We are looking for someone who enjoys working with data, understands business processes, and can turn ideas into solutions that save time, reduce errors, and improve efficiency.

Hands-on experience in process automation is particularly important. We want someone who can take an idea, develop a solution, and show the results.

Job Requirements

Practical experience in process automation, workflow improvement, or developing solutions that reduce manual work.
Advanced Excel skills and hands-on experience with at least one of the following: SQL, Python, Power BI, Tableau, or similar tools.
Experience working with data, including data validation, consolidation, and reporting.
Ability to develop, test, and implement automation solutions independently.
Strong analytical and problem-solving skills.
A good understanding of financial processes, such as reporting, budgeting, forecasting, accounting, or financial analysis.
Ability to manage projects and work effectively with both technical and business teams.
A proactive attitude, attention to detail, and a strong sense of ownership.
Good English communication skills.

Nice to have

Experience with AI tools, preferably Gemini.
Knowledge of APIs, scripting, statistical analysis, or data integration.
Experience in financial reporting, controlling, or accounting.
Knowledge of e-invoicing, SAF-T, or other tax-related processes.
Experience in retail, e-commerce, or other businesses handling large volumes of transactions and data.
French language skills.
An interest in sports.

What will make you successful in this role?

You can share real examples of processes you have automated and explain the results.
You spot opportunities to simplify tasks and improve the way people work.
You take initiative and turn ideas into practical solutions.
You combine analytical skills, technical knowledge, and an understanding of business needs.
You can work independently while collaborating with different teams.
You focus on results and look for ways to make processes faster, simpler, and more reliable.

Job Responsabilities

Identify repetitive and time-consuming tasks within Finance that can be automated.
Develop and implement automation solutions to reduce manual work, save time, and minimize errors.
Review existing processes, identify bottlenecks, and suggest practical improvements.
Automate data extraction, consolidation, validation, and reporting across different systems.
Build and maintain dashboards and reports to support financial analysis and business decisions.
Improve data quality, accuracy, and consistency across systems and reports.
Support the improvement of financial processes such as budgeting, forecasting, month-end closing, and reporting.
Use technology and AI tools to simplify workflows and increase productivity.
Work with Finance, Data, IT, and other teams to understand their needs and develop suitable solutions.
Test and support the implementation of new tools, applications, and automated workflows.
Help improve tax-related processes, including e-invoicing and SAF-T reporting.
Manage improvement projects from identifying the problem to implementing the solution and measuring its impact.

Job Benefits

A dynamic and international work environment;
Genuine opportunities for professional development;
Local and international training programs;
Team-building activities and sports events;
Private medical and/or life insurance;
Meal vouchers and gift vouchers;
Performance-based bonuses;
An employee referral program;
The opportunity to become a shareholder and participate in the company’s annual profits;
Job stability and long-term career development opportunities.

Who are we looking for?

We welcome candidates with backgrounds in Finance, Data Analytics, Business Intelligence, or Process Improvement.

A strong finance or accounting background is an advantage, but it is not the main requirement.

What matters most is practical automation experience, technical curiosity, and the ability to turn data and process improvement opportunities into solutions that deliver measurable results.

Apply!

Apply and let’s start your journey of looking for your dream job!

Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

Așadar, hai să facem acest pas împreună!

Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.