We’re looking for…

Cloud Hosting Lead

Bucharest

Type of job

Full Time

Type of working program

Experience

Senior-Level (5-10 years)

Available until

15.05.2024

Job Description

We are looking for our partner, large automotive company, one Cloud Hosting Lead. This role is a strategic one being responsible for steering our organization’s cloud infrastructure. This position demands a visionary approach to align cloud strategies with broader business goals, ensuring scalability, security, and innovation in our cloud operations. The role is pivotal in transforming our cloud capabilities into a competitive advantage.

Job Requirements

  • Experience: At least 15+ years in IT, with a minimum of 5-7 years in a cloud infrastructure leadership role.
  • Technical Expertise: Expertise in cloud technologies (AWS, Azure, etc.), with an emphasis on strategic planning and implementation.
  • Strategic Vision: Proven ability to develop and execute a cloud strategy aligned with business objectives.
  • Leadership Skills: Strong leadership skills with experience managing cross-functional teams and influencing senior stakeholders.
  • Communication Skills: Excellent communication skills, with the ability to articulate complex cloud strategies to diverse stakeholders.
  • Innovative Mindset: A forward-thinking approach with a focus on continuous improvement and adoption of emerging cloud technologies.

Job Responsabilities

  • Leadership: Develop and execute a long-term cloud strategy, ensuring alignment with business objectives. Lead initiatives for scalability, agility, and security in the cloud environment.
  • Advanced Incident Management and Predictive Maintenance: Oversee the development of sophisticated incident response frameworks and proactive maintenance strategies.
  • High-Level Performance and Security Management: Direct the establishment of advanced monitoring systems and strategic cloud security policies.
  • Strategic Collaboration and Influence: Drive cloud adoption and transformation initiatives, influencing and guiding cross-functional teams and key stakeholders.
  • Policy and Best Practice Leadership for Automation: Set standards and best practices for Infrastructure as Code, leading automation strategies.
  • Strategic Financial Management of Cloud Resources: Oversee cloud budgeting, ensuring cost-effectiveness and maximizing ROI.
  • Executive Project Management: Manage large-scale, strategic cloud initiatives, demonstrating leadership in cross-functional project delivery.

Job Benefits

  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis pharetra metus sed est efficitur, in vehicula ante condimentum. Vivamus sed dapibus magna, id mattis elit.
  • Pellentesque sed libero neque. In laoreet purus eget dui semper, quis commodo neque interdum. Praesent lacus velit, suscipit ut metus vitae, bibendum congue elit.
  • Quisque nec arcu felis.
  • Nulla id dui congue, scelerisque ante et, tincidunt sem. Maecenas faucibus neque magna. Integer feugiat ex sit amet nibh suscipit, nec blandit ipsum pellentesque.
  • Morbi commodo at magna sed iaculis. Proin sed diam mollis, mattis sapien eu, convallis erat. Ut dignissim elementum libero eget luctus.
  • Vestibulum odio ex, fringilla a sodales eu, dignissim sed tellus.
  • Integer ut lacus ut metus molestie pretium et eu tortor.

Apply!

Apply and let’s start your journey of looking for your dream job!


    Full Name


    Email


    Phone

    Upload your CV and we'll get back to you!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.