We’re looking for…

Learning Experience Designer

Bucuresti

Type of job

Full Time

Type of working program

On-Site

Experience

Middle -Level (2-5 years)

Available until

31.03.2025

Job Description

We are looking for our client, a leading multinational company with more than 20 years of success in professional education and certification in the fields of information technology and contemporary business, for a Learning Experience Designer. In this role, you will be responsible for designing and developing engaging and effective online programs for adults to learn various skills, including IT, business, and marketing. You will collaborate closely with subject matter experts and the product team to create innovative and impactful digital learning solutions that resonate with adult learners.

Job Requirements

Qualifications

  • ​ Proven experience in designing and developing online programs for adult learners, particularly in IT, business, or marketing.
  • ​ Strong understanding of instructional design principles for both text-based and blended learning formats.
  • ​ Understanding of how to measure student progress, course complexity, and other relevant learning metrics to ensure courses are effective and aligned with learning outcomes.
  • ​ Experience with learning management systems (LMS) and tools for developing and delivering online courses.
  • ​ Strong project management skills, with the ability to handle multiple projects and meet deadlines.
  • ​ Excellent communication skills and the ability to collaborate effectively with cross-functional teams.
  • ​ A good level of English is needed to communicate with colleagues across markets and the management team.

Job Responsabilities

Key Responsibilities:

  • ​ Design and develop online learning programs focused on adult learners, covering skills in IT, business, and marketing.
  • ​ Create engaging and interactive text-based courses, integrating multimedia and assessments to enhance the learning experience.
  • ​ Collaborate with subject matter experts and the product team to ensure content is accurate, relevant, and aligned with business goals.
  • ​ Continuously assess and iterate on course content based on learner feedback, performance data, and industry best practices.
  • ​ Stay current with trends and innovations in adult learning, including digital learning technologies, to ensure that programs are both effective and engaging.

Job Benefits

Offer for Employees

  • A work environment equipped with modern technologies
  • Access to courses for personal and professional development
  • Opportunities for advancement and professional development

We look forward to receiving your CV and any questions you may have at the following email address: recrutare@flexible-hr.com

Apply!

Apply and let’s start your journey of looking for your dream job!


    Full Name


    Email


    Phone

    Upload your CV and we'll get back to you!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.