We’re looking for…

Quality, Safety&Environmental Management Systems Engineer (QHSE)

Balotesti, Judetul Ilfov

Type of job

Full Time

Type of working program

On-Site

Experience

Senior-Level (5-10 years)

Available until

Job Description

For one of our clients, active in the metalworking and industrial services industry, we are looking for a Quality, Safety and Environmental Management Systems Engineer (QHSE).

The role involves managing and improving integrated management systems, monitoring compliance with applicable standards and legal requirements, coordinating internal audits and identifying opportunities for continuous improvement of the company’s processes.

Job Requirements

Education and experience

  • Higher technical education, preferably in Industrial Engineering, Industrial Management, Environmental Engineering, Mechanical Engineering or related fields.
  • Minimum 3 years of experience in a similar role, ideally 3–5 years in management systems administration or development.
  • Experience in managing or maintaining integrated management systems.
  • Experience in a manufacturing company or in an industrial environment, preferably in metalworking, is an advantage.

Technical knowledge and skills

  • Knowledge of ISO 9001 – Quality Management, ISO 14001 – Environmental Management and ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management.
  • Knowledge of the applicable legislation in the fields of environmental protection and occupational health and safety.
  • Ability to plan and conduct internal audits and track the implementation of the resulting measures.
  • Knowledge of risk analysis, assessment of environmental aspects and management of non-conformities.
  • Skills in data analysis, monitoring of performance indicators and preparation of reports.
  • Very good knowledge of Microsoft Office, especially Excel and Word.
  • Knowledge of English at medium-advanced level (minimum B2).

Personal skills

  • Analytical thinking and orientation towards identifying solutions.
  • Attention to detail, rigor and responsibility.
  • Good ability to organize, plan and manage priorities.
  • Good communication and collaboration skills with teams in different departments.
  • Initiative and orientation towards prevention and continuous improvement.
  • Ability to work autonomously and track tasks until completion.

It is an advantage

  • Internal auditor certification for one or more of the ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001 standards.
  • Master's degree or specialization courses in QHSE management systems.
  • Experience in managing certified integrated management systems.
  • Knowledge of continuous improvement tools, such as PDCA, Lean, 8D, FMEA or root cause analysis methods.
  • Experience in using ERP systems or QHSE management applications.
  • Availability for occasional travel.

Job Responsabilities

Main responsibilities

  • Manages and develops the Integrated Quality, Environment and Occupational Health and Safety Management System, in accordance with ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001 standards.
  • Monitors compliance with legal requirements and applicable regulations in the areas of quality, environmental protection and occupational health and safety.
  • Plans and conducts internal audits, documents findings and monitors the implementation of corrective measures.
  • Develops, updates and manages the documentation of the management systems: procedures, work instructions, forms and records.
  • It identifies and analyzes non-conformities, risks and incidents and monitors the implementation and effectiveness of corrective and preventive actions.
  • It monitors performance indicators (KPIs), analyzes data and prepares reports and proposals for improvement.
  • Participates in external certification audits and controls carried out by competent authorities.
  • It assesses environmental risks and aspects and contributes to the identification of measures to prevent and reduce environmental impact.
  • Organizes and conducts training for employees on the requirements of management systems and compliance with internal procedures.
  • Collaborate with company departments to standardize and improve processes and prevent non-conformities.

Job Benefits

  • Bonus, according to the company's remuneration policy.
  • Meal vouchers.
  • Company car.
  • Company-paid specialization courses and professional development opportunities.
  • The opportunity to actively contribute to the development and improvement of integrated management systems.

Apply!

Apply and let’s start your journey of looking for your dream job!


    Full Name


    Email


    Phone

    Upload your CV and we'll get back to you!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.