Căutăm…

Inginer Sisteme de Management al Calității, Securității și Mediului (QHSE)

Balotesti, Judetul Ilfov

Tipul job-ului

Full Time

Tipul programului de lucru

On-Site

Experiență

Senior-Level (5-10 ani)

Disponibil până la

Descriere scurtă

Pentru unul dintre clienții noștri, activ în industria prelucrării metalelor și a serviciilor industriale, căutăm un Inginer Sisteme de Management al Calității, Securității și Mediului (QHSE).

Rolul presupune administrarea și îmbunătățirea sistemelor integrate de management, monitorizarea conformității cu standardele și cerințele legale aplicabile, coordonarea auditurilor interne și identificarea oportunităților de îmbunătățire continuă a proceselor companiei.

Cerințe

Studii și experiență

  • Studii superioare tehnice, preferabil în Inginerie Industrială, Management Industrial, Ingineria Mediului, Inginerie Mecanică sau domenii conexe.
  • Minimum 3 ani de experiență într-un rol similar, ideal 3–5 ani în administrarea sau dezvoltarea sistemelor de management.
  • Experiență în gestionarea sau menținerea sistemelor de management integrate.
  • Experiența într-o companie de producție sau într-un mediu industrial, preferabil în prelucrarea metalelor, constituie avantaj.

Cunoștințe și competențe tehnice

  • Cunoașterea standardelor ISO 9001 – Managementul Calității, ISO 14001 – Managementul Mediului și ISO 45001 – Managementul Sănătății și Securității în Muncă.
  • Cunoașterea legislației aplicabile în domeniile protecției mediului și sănătății și securității în muncă.
  • Capacitatea de a planifica și desfășura audituri interne și de a urmări implementarea măsurilor rezultate.
  • Cunoștințe privind analiza riscurilor, evaluarea aspectelor de mediu și gestionarea neconformităților.
  • Abilități de analiză a datelor, monitorizare a indicatorilor de performanță și elaborare a rapoartelor.
  • Cunoștințe foarte bune de Microsoft Office, în special Excel și Word.
  • Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu-avansat (minimum B2).

Competențe personale

  • Gândire analitică și orientare către identificarea soluțiilor.
  • Atenție la detalii, rigurozitate și responsabilitate.
  • Capacitate bună de organizare, planificare și gestionare a priorităților.
  • Abilități bune de comunicare și colaborare cu echipe din diferite departamente.
  • Inițiativă și orientare către prevenție și îmbunătățire continuă.
  • Capacitate de lucru autonom și de urmărire a activităților până la finalizare.

Constituie avantaj

  • Certificare de auditor intern pentru unul sau mai multe dintre standardele ISO 9001, ISO 14001 și ISO 45001.
  • Master sau cursuri de specializare în sisteme de management QHSE.
  • Experiență în gestionarea sistemelor de management integrate certificate.
  • Cunoașterea instrumentelor de îmbunătățire continuă, precum PDCA, Lean, 8D, FMEA sau metode de analiză a cauzei-rădăcină.
  • Experiență în utilizarea sistemelor ERP sau a aplicațiilor dedicate managementului QHSE.
  • Disponibilitate pentru deplasări ocazionale.

Responsabilitați

Responsabilități principale

  • Administrează și dezvoltă Sistemul Integrat de Management al Calității, Mediului și Sănătății și Securității în Muncă, în conformitate cu standardele ISO 9001, ISO 14001 și ISO 45001.
  • Monitorizează respectarea cerințelor legale și a reglementărilor aplicabile în domeniile calității, protecției mediului și sănătății și securității în muncă.
  • Planifică și desfășoară audituri interne, documentează constatările și urmărește implementarea măsurilor corective.
  • Elaborează, actualizează și gestionează documentația sistemelor de management: proceduri, instrucțiuni de lucru, formulare și înregistrări.
  • Identifică și analizează neconformitățile, riscurile și incidentele și urmărește implementarea și eficacitatea acțiunilor corective și preventive.
  • Monitorizează indicatorii de performanță (KPI), analizează datele și elaborează rapoarte și propuneri de îmbunătățire.
  • Participă la auditurile externe de certificare și la controalele efectuate de autoritățile competente.
  • Evaluează riscurile și aspectele de mediu și contribuie la identificarea măsurilor de prevenire și reducere a impactului asupra mediului.
  • Organizează și susține instruiri pentru angajați privind cerințele sistemelor de management și respectarea procedurilor interne.
  • Colaborează cu departamentele companiei pentru standardizarea și îmbunătățirea proceselor și prevenirea neconformităților.

Beneficii

  • Bonus, conform politicii de remunerare a companiei.
  • Tichete de masă.
  • Mașină de serviciu.
  • Cursuri de specializare plătite de companie și oportunități de dezvoltare profesională.
  • Oportunitatea de a contribui activ la dezvoltarea și îmbunătățirea sistemelor integrate de management.

Aplică!

Aplică și să începem călătoria ta în căutarea jobului visurilor tale!


    Nume


    Email


    Telefon

    Încărcați-vă CV-ul și vă vom contacta în curând!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.