We’re looking for…

Infrastructure Architect

Bucharest

Type of job

Full Time

Type of working program

Experience

Senior-Level (5-10 years)

Available until

15.05.2024

Job Description

For our client, a distinguished leader in the automotive industry, we are actively seeking to expand the Audit Team by recruiting Internal Auditors at junior, middle, and senior levels. This company specializes in creating premium fuel and electrical systems, as well as aftermarket parts for internal combustion engine (ICE) vehicles and industrial applications, with a commitment to advancing sustainable solutions and achieving a carbon-free future. Candidates will be responsible for managing and conducting audits according to the company’s risk and control matrix, utilizing established audit programs and tools. They will work under the guidance of the Regional Internal Audit Manager and the Vice President of Internal Audit to execute audits, enhance audit efficiency, and complete various ad hoc assignments. This role offers the opportunity to contribute to a legacy of over a century of technological innovation and quality, emphasizing a brighter, more sustainable future.

Job Requirements

The Infrastructure Architect at PHINIA, is a critical leader in shaping our enterprise architecture (EA). This role is pivotal in guiding the development and management of various technical and infrastructure solutions, including data center, infrastructure, cloud, mobile, IoT, edge computing, and immersive experiences technologies. The Technical Architect is responsible for leading, facilitating, analyzing, and designing tasks essential for the development of the enterprise's technical and infrastructure architecture. This role is key in driving the organization’s future-state business capabilities and achieving targeted business outcomes.

  • Experience: At least 7 years in IT design and implementation, with deep knowledge in at least two technical disciplines such as infrastructure design, application development, APIs, middleware, etc.
  • Education: Bachelor’s degree in computer science, IT, or related field. Relevant industry certifications are a plus.
  • Leadership Skills: Proven ability to lead and manage diverse teams, with strong leadership skills.
  • Strategic and Analytical Skills: Ability to align IT programs with business strategy, strong problem-solving abilities, and excellent analytical skills.
  • Technical Knowledge: Familiarity with current IT trends and technologies, and a broad understanding of enterprise technology architecture.
  • Communication Skills: Excellent written and verbal communication skills, with the ability to engage effectively with various stakeholders.

Job Responsabilities

  • Future-State Technology Architecture Development: Analyze enterprise business context to derive future-state technology architecture. Lead the analysis of current technology environment and market trends to recommend solutions and assess their impact.
  • Technology Analysis and Evaluation: Understand and apply technology trends to support new business and operating models. Guide investment decisions and ensure compliance with enterprise technology architecture.
  • Business Outcome Delivery Leadership: Lead technology change, oversee technology implementations, and consult on harmonization with the enterprise technology architecture.
  • Resource and Risk Management: Manage resources and budgets for IT programs, optimizing efficiency and financial viability. Proactively identify and address risks, formulating contingency plans.
  • Vendor and Stakeholder Management: Negotiate and manage vendor partnerships. Build and maintain relationships with business units and IT stakeholders. Oversee the establishment of EA policies, standards, and procedures, ensuring they are effectively integrated into IT program management processes.
  • Organizational Change Management: Lead change management strategies for IT projects, fostering effective adaptation to new systems.

 

Key Competencies required:

  • Strategic thinking and planning
  • Leadership and team management
  • Effective communication and stakeholder engagement
  • Financial and resource management
  • Risk assessment and mitigation
  • Process improvement and innovation
  • Adaptability and resilience in a dynamic environment
  • Organizational change management

Job Benefits

  • Meal vouchers
  • Holiday bonuses for Easter, Christmas, and June 1st
  • Annual bonus
  • Private Pension Plan (Pillar 3)
  • Priority Plus medical subscription
  • Gym allowance
  • Annual Leave – 24 days per year.

Apply!

Apply and let’s start your journey of looking for your dream job!


    Full Name


    Email


    Phone

    Upload your CV and we'll get back to you!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.