Căutăm…

Auditor Intern

București

Tipul job-ului

Full Time

Tipul programului de lucru

On-Site

Experiență

Entry-Level (0-2 ani), Middle-Level (2-5 ani), Senior-Level (5-10 ani)

Disponibil până la

15.05.2024

Descriere scurtă

Pentru clientul nostru, o companie globală din industria auto, căutăm să dezvoltăm Echipa de Audit în căutarea Auditorilor Interni (junior, intermediari și seniori) care vor gestiona și efectua audituri folosind matricea de risc și control a companiei, programele de audit și alte instrumente existente. El / Ea va lucra în colaborare cu Managerul Regional de Audit Intern și cu Vicepreședintele de Audit Intern pentru a executa auditurile, a îmbunătăți eficiența auditului și a finaliza alte atribuții ad hoc.

Cerințe

  • Studii universitare de licență în contabilitate sau finanțe
  • Experiență totală în finanțe/contabilitate de cel puțin 5 ani și minim 2 ani de experiență demonstrată în auditare, inclusiv în gestionarea unor proiecte.
  • Experiență și cunoștințe despre U.S. GAAP, controale interne referitoare la raportarea financiară, conformitate (de exemplu, audituri Anti Mită și Corupție), și planificare și analiză financiară.
  • Abilități solide de comunicare verbală, scrisă, analitică și de convingere, și capacitatea de a interacționa eficient cu toate nivelele de angajați și management.
  • Abilitatea de a vorbi și scrie în limba engleză la un nivel foarte avansat.
  • Disponibilitate pentru deplasări de până la 50%. Perioadele de vârf de călătorie sunt în T3/T4, cu cerințe de călătorie limitate în T1/T2.
  • Abilități solide în utilizarea aplicațiilor de desktop, inclusiv Excel, Microsoft Word și PowerPoint.
  • Înalt grad de integritate personală și etică.
  • Experiență într-o companie Big 4 în audit extern sau intern reprezintă un avantaj.
  • Experiență cu software-ul de audit și întreprindere, inclusiv SAP, Hyperion, ACL și RSA Archer Audit Management.
  • Experiență cu software de vizualizare cum ar fi Qlik, Tableau sau o unealtă similară.
  • Certificările CPA, CIA reprezintă un avantaj.

Responsabilitați

  • Conduceți sau asistați la audituri, inclusiv gestionarea relațiilor cu contabilii externi, incluzând revizuirea și răspunsul la solicitările, observațiile și recomandările contabililor externi.
  • Efectuați teste de remediere a constatărilor de audit globale, după cum este necesar.
  • Asistați în administrarea continuă a instrumentului de management al auditului RSA Archer.
  • Stabiliți și monitorizați un buget/previziune financiară departamentală globală.
  • Executați planificarea, executarea și raportarea anuală a sondajului de fraudă.
  • Mențineți modificările aduse programelor de auditare și cadrului de control și riscuri pentru Unitatea de Raportare și Arie Funcțională (de exemplu, Raportare Corporate, Managementul Numerarului, etc.).
  • Administrați auto-testarea globală SOX (Sarbanes-Oxley) pentru Unitatea de Raportare.
  • Coordonați programul de inventar fizic anual pentru Unitatea de Raportare, primirea și păstrarea documentației inventarului și raportarea.

Beneficii

  • Oferim programe de compensație și beneficii menite să atragă, să motiveze, să recompenseze și să păstreze o forță de muncă globală și diversă în ceea ce privește talentele la toate nivelurile din cadrul organizației noastre. Programele noastre de compensație sunt informate de datele pieței și de nevoile afacerii, iar ne angajăm să oferim compensații echitabile și competitive. Ne angajăm să oferim echipei noastre programe de beneficii de calitate și competitive, inclusiv resurse pentru sănătate și bunăstare, politici centrate pe familie și un program de loc de muncă agil, acolo unde nu sunt împiedicate de acorduri de negociere colectivă sau planuri statutare naționale. Planurile sunt evaluate în raport cu competiția și valoarea.
  • Oferim oportunități formale de dezvoltare la toate nivelurile și etapele carierei angajaților noștri. Aceste oportunități sunt livrate într-o varietate de formate pentru a face portofoliul nostru de soluții agil, sustenabil și scalabil pentru a sprijini angajații noștri în dezvoltarea abilităților necesare pentru succes.

Aplică!

Aplică și să începem călătoria ta în căutarea jobului visurilor tale!


    Nume


    Email


    Telefon

    Încărcați-vă CV-ul și vă vom contacta în curând!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.