fbpx

Dezvoltarea
echipei tale
cu soluții
personalizate de HR

Elaborarea de strategii HR centrate pe om

Bun venit la Flexible HR! Aici combinăm soluții unice, all-in-one de HR cu recomandari expertizate pentru fiecare provocare HR cu care te confrunți. Lumea s-a schimbat mult în ultimii 20 de ani, aducând nevoi noi si complexe pe care metodele invechite, lipsite de imaginație, pur și simplu nu le mai pot solutiona. Suntem aici pentru a le aborda cu creativitate, flexibilitate, curaj și grijă.

CEȘTI DE CAFEA
0

consumate în întâlniri

DA, chiar ținem socoteala.

de clienți
0

care au încredere în noi

de interviuri
0

stabilite

plasamente pro bono
0

și asta este doar începutul

Gama noastră de soluții HR personalizate

Recrutare

Ce ne diferențiază: după fiecare plasare, continuăm să fim alături de candidatul nostru pe tot parcursul perioadei de integrare, asigurându-ne că instalarea sa în noua funcție este un succes pentru toate părțile. Ne pasă ce se întâmplă cu fiecare persoană cu care interacționăm în procesele noastre.

Consultanță

Consultanța pe care o oferim se desfășoară în două direcții: consultanță de business disponibilă pentru companiile noi sau stabilite pe piața românească, fie că vorbim despre multinaționale, startup-uri sau companii naționale, și consultanță HR în domeniul proceselor, instrumentelor, digitalizării și optimizării departamentelor de administrare și salarizare.

Training

„Oamenii înaintea afacerii”. Avem o abordare inclusivă: trainingurile și atelierele, precum și programele de teambuilding sunt pentru toți angajații, indiferent de nivelul de experiență, poziție și performanță, dar foarte mult legate de nevoile specifice, obiectivele companiei și aspirațiile participanților. Personalizăm cât mai mult fiecare modul pentru a aduce rezultate impactante și urmărim îndeaproape.

Coaching în carieră

Coachingul în carieră oferă suport personalizat pentru tranzițiile profesionale, incluzând optimizarea CV-ului și a profilului LinkedIn, pregătirea pentru interviuri, strategii de căutare a unui loc de muncă și negocierea ofertelor. Acesta furnizează îndrumare flexibilă, expertiză și resurse pentru a îmbunătăți angajabilitatea și a ajuta persoanele să obțină rapid locuri de muncă potrivite.

Pietrele de temelie: Valorile care ne diferențiază

Claritate

Comunicarea clară și transparentă este cheia în orice parteneriat. Elimină neînțelegerile, clarifică confuziile și asigură că toată lumea este pe aceeași pagină. Noi punem accent pe a fi deschiși și ușor de înțeles, ajutându-ne să colaborăm în mod eficient și de succes.

Curaj

„Curajul” este o valoare fundamentală în cadrul companiei Flexible HR, care reprezintă capacitatea de a acționa în fața incertitudinii și schimbării cu încredere și determinare. În contextul serviciilor Flexible HR, curajul se manifestă prin capacitatea de a lua decizii dificile pentru a ne adapta și inova într-un mediu în continuă schimbare.

Onestitate

Este important să fim corecți, de aceea punem mare preț pe a fi onești. Vorbim deschis și amabil, oferindu-ți întotdeauna povestea așa cum este, alături de soluții practice.

Flexible HR se sprijină pe pilonii

Claritate Curaj

ȘI ONESTITATE

Valorile noastre ne ghidează în dezvoltarea parteneriatelor pe termen lung și ÎN OFERIREA SOLUȚIILOR

CARE ADUC O

SCHIMBARE REALĂ

Suntem mai mult decât un partener de HR; suntem partenerul tău de încredere în HR.

Suntem aici pentru a ajuta business-urile, cât și candidatii in cautare de oportunitati profesionale

Coroborand abilități și oportunități: calea ta către suport HR complet și dezvoltarea propriei cariere

Pentru angajați

Descoperă ce avem pregătit pentru tine!

Pentru angajatori

Descoperă ce avem pregătit pentru tine!

Blogul Flexible HR

Explorează blogul Flexible HR pentru perspective de expert, sfaturi de carieră și actualizări din industrie, personalizate pentru a-ți alimenta creșterea profesională. Avem tot ce ai nevoie pentru a te simți încărcat și pregătit să îți atingi obiectivele profesionale. Scufundă-te și hai să te mișcăm spre acel job de vis, pas cu pas!

Cum să-ți construiești o carieră în timp ce călătorești în lume

Cum să-ți construiești o carieră în timp ce călătorești în lume

Learn Smart

Învață Smart: Cum Să Alegi Metodele Corecte pentru Creșterea Ta Profesională

Dana Alexandru 1

Ce este COACHINGUL și la ce ne folosește?

Cursul

Cum îmi aleg cursul potrivit pentru dezvoltarea personală și profesională

Competentele managerului modern

Competentele managerului modern

Navigating Remote Work_ Strategies for Maintaining Productivity and Well-being_img

Navigând munca la distanță: strategii pentru menținerea productivității și stării de bine

Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

Așadar, hai să facem acest pas împreună!

Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.