Căutăm…

PowerBI developer

Bucharest

Tipul job-ului

Proiect

Tipul programului de lucru

Experiență

Senior-Level (5-10 ani)

Disponibil până la

2026-03-31

Descriere scurtă

Dacă ești un contractor independent și cauți un contract pe o durată de un an, într-un model de lucru „foarte hibrid”, avem oportunitatea potrivită pentru tine.

Această poziție se concentrează pe dezvoltarea Power BI, utilizând Microsoft Fabric și Copilot pentru a livra soluții avansate de analiză. Candidatul va fi responsabil pentru proiectarea, implementarea și menținerea de modele de date și tablouri de bord (dashboard-uri) robuste care îmbunătățesc capacitățile de luare a deciziilor în afaceri.

  • Colaborarea cu alte echipe pentru a asigura integrarea fluidă a Power BI cu alte sisteme și procese de afaceri.
  • Monitorizarea și evaluarea continuă a eficacității soluțiilor Power BI și formularea de recomandări pentru îmbunătățiri și optimizări.
  • Menținerea la curent cu cele mai recente tendințe și cele mai bune practici în analiza și vizualizarea datelor și încorporarea acestora în soluțiile Power BI.

Cerințe

  • Diplomă de licență în informatică, sisteme informatice, analiză de business sau
    domenii similare.
  • Cel puțin 5 ani de experiență în dezvoltare Power BI.
  • Experiență în dezvoltarea cu Fabric și Copilot.
  • Cunoștințe avansate de Power BI Desktop, Power BI Service, Power Query, DAX,
    M și Power Automate.
  • Cunoștințe solide de modelare a datelor, data warehousing și SQL.
  • Experiență în integrarea Power BI cu diverse surse de date (Azure, SQL Server,
    SharePoint, Excel etc.).
  • Abilități excelente de comunicare, prezentare și rezolvare a problemelor.
  • Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
  • Pasiune pentru date și analiză.
  • Prezență la birou o zi pe săptămână.
  • Formă de colaborare B2B (PFA/SRL).

Responsabilitați

  • Dezvoltarea și întreținerea tablourilor de bord și rapoartelor Power BI care
    îndeplinesc cerințele de business și respectă cele mai bune practici și standarde.
  • Colaborarea cu inginerii de date, analiștii și părțile interesate pentru a înțelege
    sursele de date, logica de business și nevoile de raportare.
  • Efectuarea validării datelor, testării și depanării pentru a asigura acuratețea și
    fiabilitatea soluțiilor Power BI.
  • Administrarea serviciului Power BI, inclusiv gestionarea spațiilor de lucru, seturilor
    de date, fluxurilor de date, programărilor de reîmprospătare, drepturilor de acces
    și politicilor de securitate.
  • Monitorizarea și optimizarea performanței și utilizării serviciului Power BI, oferind
    recomandări pentru îmbunătățire.
  • Furnizarea de training, documentație și suport utilizatorilor Power BI și
    promovarea adoptării și utilizării Power BI în întreaga organizație.
  • Menținerea la curent cu cele mai noi tendințe și evoluții în Power BI și tehnologiile
    asociate și explorarea de noi funcționalități care pot îmbunătăți soluțiile existente.

Beneficii

.

Aplică!

Aplică și să începem călătoria ta în căutarea jobului visurilor tale!


    Nume


    Email


    Telefon

    Încărcați-vă CV-ul și vă vom contacta în curând!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.