Căutăm…

Inginer detectare securitate IT

Tipul job-ului

Full Time

Tipul programului de lucru

On-Site

Experiență

Middle-Level (2-5 ani)

Disponibil până la

2026-03-31

Descriere scurtă

Căutăm pentru clientul nostru, un lider global în domeniul tehnologiei și inovației pentru industria auto, un profesionist pasionat de securitate cibernetică care să contribuie la protejarea infrastructurilor IT la nivel internațional.

Compania dezvoltă soluții IT avansate ce susțin transformarea digitală a producției și a proceselor de business, având la bază principii de inovație, sustenabilitate și performanță. Mediul de lucru este dinamic și colaborativ, oferind acces la tehnologii moderne, proiecte globale și oportunități continue de dezvoltare profesională.

Inginerul de detectare a securității IT operează ca inginer multidisciplinar în cadrul echipei de operațiuni de securitate. Acest rol va utiliza diverse competențe și experiență pentru a stimula detectarea, optimizarea și rezolvarea incidentelor.
Zilnic, inginerul de securitate IT colectează, examinează, interpretează, corelează și analizează date în timpul și după incident, pentru a crea o imagine cuprinzătoare a oricărei potențiale amenințări.
Desfășoară activități care combină abilități analitice și de proiectare cu cunoștințe adecvate despre tehnologiile software și hardware, pentru a defini, proiecta, crea, testa, implementa și modifica sisteme informatice care au software-ul ca componentă principală.

Cerințe

Diplomă de licență în managementul securității; conformitate sau informatică sau studii similare.
Cel puțin 2 ani de experiență în securitatea IT, cu accent pe răspunsul la incidente și SOC. Oricare dintre următoarele: Comptia Security+, certificare SANS, certificare OffSec.
Limbi străine: engleză fluentă, scris și vorbit.
Competențe și abilități cheie pentru postul

Înțelegere aprofundată a sistemelor de securitate, firewall-urilor, sistemelor de autentificare, gestionării jurnalelor, filtrării conținutului, securității rețelelor și tehnologiilor de rețea
A lucrat cu și a gestionat cel puțin una dintre următoarele tehnologii: SIEM, SOAR, Data Lake, EDR, DLP, FW, IDS/IPS
Cunoștințe dovedite în următoarele discipline de securitate: amenințări avansate, detectarea și răspunsul la incidente de securitate a informațiilor, practici de investigație criminalistică
Experiență în dezvoltarea, colectarea și analizarea informațiilor privind amenințările
Experiență cu platforme de răspuns la incidente bazate pe reguli și analize
Experiență în modele AI și LLM
Experiență în metodologii analitice de informații cibernetice, cum ar fi Kill Chain, modelarea amenințărilor, vânătoarea de amenințări
Experiență relevantă într-un mediu internațional cu echipe distribuite la nivel global
Identificarea problemelor; recunoașterea amenințărilor și riscurilor semnificative; stabilirea de conexiuni între date
Urmărirea cauzelor posibile ale problemelor; investigarea datelor relevante
Respectarea standardelor sociale și etice general acceptate în activitățile legate de locul de muncă
Abilități solide de comunicare scrisă, orală și de prezentare

Responsabilitați

Dezvoltarea și menținerea regulilor de detectare pentru identificarea activităților rău intenționate sau suspecte în cadrul mediului.
Implementarea și gestionarea sistemelor pentru detectarea și alertarea în timp real a amenințărilor.
Răspunsul zilnic la incidente, remedierea acestora și coordonarea acțiunilor de răspuns la incidente cu alte părți interesate, atât interne, cât și externe.
Căutarea proactivă a amenințărilor și vulnerabilităților din rețea.
Dezvoltarea și întreținerea sistemelor de colectare a jurnalelor, cum ar fi SIEM și/sau Data Lake, pentru păstrarea și normalizarea datelor pe termen lung.
Dezvoltarea și întreținerea platformelor de automatizare în cadrul instrumentelor de operațiuni de securitate pentru a optimiza răspunsurile automate acolo unde este posibil.
Colaborarea cu alte echipe IT și de securitate IT pentru a asigura o acoperire cuprinzătoare a amenințărilor și înțelegerea impactului și a criticității acestora.
Crearea de scripturi și rapoarte necesare pentru a preveni întreruperea sau indisponibilitatea activelor informaționale și pentru a evalua impactul.
Analizarea atacurilor de securitate și oferirea de recomandări privind modalitățile de soluționare a acestora prin configurarea sistemelor de securitate existente.
Definirea și implementarea activelor informaționale care au software-ul ca componentă principală, în vederea îmbunătățirii nivelului de securitate.
Dezvoltarea și întreținerea manualelor tehnice și a documentației proceselor.

Efectuarea unei analize aprofundate a activităților suspecte și a tentativelor de atac, în timpul și după incident, prin analiza malware-ului, a pachetelor, a alertelor și a jurnalelor, fără a se limita la acestea, pentru a identifica semne de activitate rău intenționată.
Menținerea la curent cu operațiunile de securitate, analiza datelor și tehnologia de răspuns la incidente, metodologia și cerințele legale.
Efectuarea de investigații informatice și de incidente, atunci când este necesar.
Asigurarea faptului că toate investigațiile sunt efectuate în conformitate cu cerințele de reglementare și politicile, standardele și procedurile interne ale companiei.
Furnizarea de indicatori pentru management și rapoarte periodice de informații și lecții învățate cu privire la diverși actori de amenințare și IOC.
Dezvoltarea capacităților existente prin îmbunătățirea continuă a surselor și metodelor relevante de informații, recomandarea de noi instrumente și proceduri pentru detectarea amenințărilor și protejarea proprietății intelectuale și a activelor.
Asistență în sprijinul investigațiilor și/sau anchetelor oficiale pentru rezolvarea problemelor legate de amenințările interne, încălcările politicii de utilizare acceptabilă.
Identificarea domeniilor care necesită îmbunătățiri în procesele interne, împreună cu posibile soluții.
Colaborarea cu responsabilul operațiunilor de securitate IT pentru a defini și documenta procedurile operaționale standard pentru gestionarea incidentelor de securitate, analiza malware-ului, gestionarea vulnerabilităților etc.
Menținerea confidențialității legate de secretul profesional și securitatea documentelor manipulate și administrate de acesta/aceasta.

Beneficii

  • Pachet salarial competitiv, corelat cu experiența și nivelul tehnic
  • Tichete de masă
  • Asigurare medicală privată
  • Acces la tehnologii moderne și proiecte internaționale
  • Oportunități de mobilitate internă și dezvoltare în carieră
  • Mediu de lucru internațional, colaborativ

Aplică!

Aplică și să începem călătoria ta în căutarea jobului visurilor tale!


    Nume


    Email


    Telefon

    Încărcați-vă CV-ul și vă vom contacta în curând!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.