Căutăm…

Inginer / Tehnician Sisteme de Securitate

Craiova

Tipul job-ului

Full Time

Tipul programului de lucru

On-Site

Experiență

Middle-Level (2-5 ani)

Disponibil până la

2026-08-31

Descriere scurtă

Căutăm un Inginer / Tehnician Sisteme de Securitate pentru o companie cu aproximativ 100 de angajați, specializată în soluții integrate de securitate.

Este un rol potrivit pentru un profesionist tehnic, organizat și orientat spre soluții, care are experiență în instalarea, configurarea și punerea în funcțiune a sistemelor de securitate și își dorește să lucreze în proiecte variate, cu impact direct în teren.

Vei face parte din echipa de Service și vei contribui la livrarea unor soluții tehnice funcționale, sigure și adaptate nevoilor clienților.

Cerințe

  • Minimum 2 ani experiență într-un rol similar.
  • Experiență în instalarea, configurarea și punerea în funcțiune a sistemelor de securitate.
  • Studii superioare finalizate în domenii tehnice — Electronică, Instalații, Calculatoare sau similar — pentru rolul de inginer.
  • Studii medii tehnice și/sau curs de tehnician sisteme de securitate — pentru rolul de tehnician.
  • Experiență în zona de securitate, inginerie electrică sau sisteme tehnice similare.
  • Permis de conducere categoria B — obligatoriu.
  • Disponibilitate pentru deplasări ocazionale.
  • Seriozitate, atenție la detalii și capacitatea de a lucra organizat în teren.

Responsabilitați

  • Vei instala, configura și pune în funcțiune sisteme de securitate.
  • Vei interveni în activități de service, mentenanță și suport tehnic.
  • Vei identifica și remedia probleme tehnice apărute în teren.
  • Vei participa la proiecte tehnice variate, de la etapa de concept până la implementare.
  • Vei colabora cu echipe interne, clienți și parteneri pentru livrarea soluțiilor la standardele agreate.
  • Vei documenta intervențiile și activitățile realizate, acolo unde este necesar.
  • Vei participa ocazional la deplasări, în funcție de proiecte.

Beneficii

  • Salariu net în funcție de experiență și nivelul de responsabilitate.
  • Bonusuri acordate în funcție de performanța individuală și contribuția la livrarea proiectelor.
  • Mașină de serviciu.
  • Decontarea cheltuielilor de deplasare și diurnă pentru activitatea în șantier.
  • Ore suplimentare plătite conform legii.
  • 21 zile de concediu pe an.
  • Oportunități de dezvoltare profesională și consolidare a expertizei tehnice.
  • Implicare directă în proiecte variate, nu doar în intervenții repetitive.

Aplică!

Aplică și să începem călătoria ta în căutarea jobului visurilor tale!


    Nume


    Email


    Telefon

    Încărcați-vă CV-ul și vă vom contacta în curând!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.