Căutăm…

Avocat Dreptul Muncii | Junior (1–3 ani experiență)

Bucuresti

Tipul job-ului

Full Time

Tipul programului de lucru

Hybrid

Experiență

Entry-Level (0-2 ani)

Disponibil până la

2026-11-30

Descriere scurtă

Recrutăm pentru clientul nostru, lider în retailul de articole sportive, aparate și îmbrăcăminte, un Avocat Junior specializat în Dreptul Muncii, cu 1–3 ani de experiență. Căutăm un profesionist la început de drum, curios, atent la detalii și interesat să își dezvolte experiența într-un mediu dinamic și internațional. În acest rol, vei lucra alături de echipa de HR și management, oferind suport juridic în aspecte ce țin de relațiile de muncă și contribuind la respectarea legislației și procedurilor interne.

Cerințe

Ce căutăm:

  • Studii superioare finalizate în Drept;
  • 1–3 ani de experiență, ideal în dreptul muncii;
  • Cunoștințe bune de legislația muncii și interes real pentru acest domeniu;
  • Capacitate bună de analiză și atenție la detalii;
  • Abilități bune de comunicare și colaborare;
  • Engleză la un nivel bun;
  • Atitudine proactivă și dorință de învățare.

Responsabilitați

Ce vei face:

  • Vei oferi suport juridic în aplicarea legislației muncii și în gestionarea situațiilor specifice relațiilor de muncă;
  • Vei redacta și revizui contracte, acte adiționale, proceduri și alte documente juridice;
  • Vei analiza legislația și modificările legislative relevante și vei pregăti sinteze pentru echipele interne;
  • Vei sprijini echipa în gestionarea situațiilor disciplinare și a altor spețe de dreptul muncii;
  • Vei contribui la pregătirea documentației pentru litigii și vei colabora cu avocații externi, acolo unde este cazul;
  • Vei participa la proiecte și inițiative privind conformitatea și relațiile de muncă;
  • Vei avea oportunitatea să înțelegi și să lucrezi într-un mediu multinațional, inclusiv pe situații care implică legislația muncii din mai multe jurisdicții.

Beneficii

Ce oferă compania:

  • Un mediu de lucru dinamic și internațional;
  • Oportunități reale de dezvoltare profesională;
  • Traininguri locale și internaționale;
  • Teambuilding-uri și evenimente sportive;
  • Asigurare medicală privată și/sau de viață;
  • Bonuri de masă și tichete cadou;
  • Bonusuri în funcție de performanță;
  • Program de recomandări interne;
  • Posibilitatea de a deveni acționar și de a participa la profitul anual al companiei;
  • Stabilitate și perspective de dezvoltare pe termen lung.

Dacă ai 1–3 ani de experiență în Dreptul Muncii și îți dorești să faci următorul pas într-un mediu în care poți învăța și crește, ne-ar face plăcere să te cunoaștem.

Aplică!

Aplică și să începem călătoria ta în căutarea jobului visurilor tale!


    Nume


    Email


    Telefon

    Încărcați-vă CV-ul și vă vom contacta în curând!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.