Căutăm…

Analist Date Financiare

Bucuresti, Sectorul 6

Tipul job-ului

Full Time

Tipul programului de lucru

Hybrid

Experiență

Middle-Level (2-5 ani), Senior-Level (5-10 ani)

Disponibil până la

2026-12-31

Căutăm un Financial Data Analyst care să se alăture echipei de Finance a unei companii importante din industria de retail.

În acest rol, vei contribui la îmbunătățirea proceselor financiare prin identificarea activităților repetitive, reducerea muncii manuale și dezvoltarea unor soluții practice de automatizare.

Ne dorim o persoană căreia îi place să lucreze cu date, înțelege cum funcționează procesele de business și poate transforma ideile în soluții concrete, care economisesc timp, reduc erorile și cresc eficiența.

Experiența practică în automatizarea proceselor este deosebit de importantă. Căutăm o persoană care poate identifica o oportunitate de îmbunătățire, poate dezvolta o soluție și poate demonstra rezultatele obținute.

Cerințe

Experiență practică în automatizarea proceselor, optimizarea fluxurilor de lucru sau dezvoltarea de soluții care reduc activitățile manuale.
Cunoștințe avansate de Excel și experiență practică în cel puțin unul dintre următoarele instrumente: SQL, Python, Power BI, Tableau sau alte instrumente similare.
Experiență în lucrul cu date, inclusiv validarea, centralizarea și raportarea acestora.
Capacitatea de a dezvolta, testa și implementa soluții de automatizare în mod independent.
Abilități bune de analiză și rezolvare a problemelor.
Înțelegerea proceselor financiare, precum raportarea, bugetarea, previziunile financiare, contabilitatea sau analiza financiară.
Capacitatea de a gestiona proiecte și de a colabora eficient atât cu echipe tehnice, cât și cu echipe de business.
Atitudine proactivă, atenție la detalii și asumarea responsabilității pentru rezultate.
Bune abilități de comunicare în limba engleză, atât scris, cât și verbal.

Constituie un avantaj

Experiența în utilizarea instrumentelor AI, în special Gemini.
Cunoștințe de API-uri, scripting, analiză statistică sau integrare de date.
Experiență în raportare financiară, controlling sau contabilitate.
Cunoștințe privind facturarea electronică, SAF-T sau alte procese fiscale.
Experiență în retail, e-commerce sau în alte domenii cu volume mari de tranzacții și date.
Cunoașterea limbii franceze.
Interesul pentru sport.

Ce te va ajuta să ai succes în acest rol?

Poți oferi exemple concrete de procese pe care le-ai automatizat și de rezultatele obținute.
Identifici în mod natural oportunități de simplificare a activităților și de îmbunătățire a modului de lucru.
Ai inițiativă și transformi ideile în soluții practice.
Combini gândirea analitică și competențele tehnice cu înțelegerea nevoilor de business.
Poți lucra independent, dar colaborezi eficient cu echipe diferite.
Ești orientat către rezultate și cauți permanent modalități de a face procesele mai rapide, mai simple și mai fiabile.

Responsabilitați

Identificarea activităților repetitive și consumatoare de timp din departamentul Finance care pot fi automatizate.
Dezvoltarea și implementarea soluțiilor de automatizare pentru reducerea muncii manuale, economisirea timpului și diminuarea erorilor.
Analizarea proceselor existente, identificarea blocajelor și propunerea unor îmbunătățiri practice.
Automatizarea extragerii, centralizării și validării datelor, precum și a raportărilor din sisteme diferite.
Crearea și actualizarea dashboardurilor și rapoartelor necesare analizelor financiare și procesului de luare a deciziilor.
Îmbunătățirea calității, acurateței și consecvenței datelor din sisteme și rapoarte.
Optimizarea proceselor financiare, precum bugetarea, previziunile financiare, închiderea lunară și raportarea.
Utilizarea tehnologiei și a instrumentelor de inteligență artificială pentru simplificarea activităților și creșterea productivității.
Colaborarea cu echipele de Finance, Data, IT și alte departamente pentru înțelegerea nevoilor și dezvoltarea soluțiilor potrivite.
Testarea și sprijinirea implementării unor noi instrumente, aplicații și fluxuri de lucru automatizate.
Contribuția la îmbunătățirea proceselor fiscale, inclusiv a facturării electronice și a raportării SAF-T.
Coordonarea inițiativelor de îmbunătățire, de la identificarea problemei până la implementarea soluției și evaluarea rezultatelor.

Beneficii

Un mediu de lucru dinamic și internațional;
Oportunități reale de dezvoltare profesională;
Traininguri locale și internaționale;
Teambuilding-uri și evenimente sportive;
Asigurare medicală privată și/sau de viață;
Bonuri de masă și tichete cadou;
Bonusuri în funcție de performanță;
Program de recomandări interne;
Posibilitatea de a deveni acționar și de a participa la profitul anual al companiei;
Stabilitate și perspective de dezvoltare pe termen lung.

Pe cine căutăm?

Ne adresăm candidaților cu experiență în Finance, analiza datelor, Business Intelligence sau îmbunătățirea proceselor.

Experiența solidă în finanțe sau contabilitate reprezintă un avantaj, dar nu este criteriul principal.

Cele mai importante sunt experiența practică în automatizarea proceselor, curiozitatea tehnică și capacitatea de a transforma datele și oportunitățile de îmbunătățire în soluții concrete, cu rezultate măsurabile.

Aplică!

Aplică și să începem călătoria ta în căutarea jobului visurilor tale!

Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

Așadar, hai să facem acest pas împreună!

Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.