Căutăm…

Analist raportare financiara

Soseaua de Centura (DNCB), Chiajna-Ilfov

Tipul job-ului

Full Time

Tipul programului de lucru

On-Site

Experiență

Disponibil până la

15.11,2024

Descriere scurtă

Pentru clientul nostru, o companie multinațională cu prezență în 37 de țări, care oferă soluții logistice personalizate și creează concepte de transport și logistică, cu accent pe industrii precum Fashion-Retail, Cosmetics, Automobile, Electronics și High-Tech, recrutăm un financiar dedicat și cu experiență. Reporting Analyst se va alătura biroului lor din București.

Candidatul ideal va avea o bună înțelegere a principiilor financiare/contabile și va fi responsabil de coordonarea activităților zilnice de finanțe și contabilitate.

 

Cerințe

  • Diploma universitară (Economie sau similar).
  • Experienta in contabilitate la nivel de Contabil Senior (>3 ani experienta)
  • Microsoft Office/nivel avansat (în special Excel) – SAP ar fi un plus.
  • Cunoștințe bune de engleză scris și vorbit - germană ar fi un plus.
  • Cunoașterea reglementărilor contabile și fiscale locale.
  • Abilități ridicate de comunicare și spirit de echipă puternic.
  • Persoane autoderivate, structurate, cu abilități de gândire analitică.
  • Orientat spre furnizarea de servicii de înaltă calitate și rezultate la timp.
  • Experienta profesionala in domeniul transporturilor si logisticii reprezinta un avantaj.

Responsabilitați

  • Coordonează cu Biroul Regional din Sediul Central procedurile financiare interne pentru a spori eficiența și acuratețea raportării financiare pentru România.
  • Coordonează cu furnizorul local extern de servicii financiare pentru a spori eficiența și acuratețea raportării financiare pentru site-ul din România.
  • Coordonează echipa locală de contabilitate (+1 persoană), oferind îndrumare și sprijin atunci când este necesar.
  • Gestionează rapoartele de închidere de sfârșit de lună și oferă suport pentru alinierea bugetului anual viitoare pentru site-ul din România
  • Rămâne la curent și coordonează implementarea oricăror noi reglementări conform legislației locale contabile și fiscale.
  • Intocmeste si prezinta rapoarte financiare ale site-ului din Romania catre managementul local/international, la cerere.
  • Analizează și interpretează datele financiare, pentru a oferi recomandări strategice site-ului Echipei de Management a României
  • Participă la întâlniri interne și externe și/sau procese de audit și asigură pregătirea documentației necesare.

Beneficii

  • al 13-lea salariu
  • Tichete de masa
  • Servicii medicale private

Aplică!

Aplică și să începem călătoria ta în căutarea jobului visurilor tale!


    Nume


    Email


    Telefon

    Încărcați-vă CV-ul și vă vom contacta în curând!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.