Căutăm…

Learning Experience Designer

Bucuresti

Tipul job-ului

Full Time

Tipul programului de lucru

On-Site

Experiență

Middle-Level (2-5 ani)

Disponibil până la

31.03.2025

Descriere scurtă

Recrutăm pentru clientul nostru, o companie multinațională de top cu peste 20 de ani de succes în educația profesională și certificarea în domeniile tehnologiei informației și afacerilor moderne, un Learning Experience Designer. În acest rol, vei fi responsabil de proiectarea și dezvoltarea unor programe online atractive și eficiente, destinate adulților care doresc să își îmbunătățească competențele în IT, business și marketing. Vei colabora îndeaproape cu experți din domeniu și echipa de produs pentru a crea soluții de învățare digitale inovatoare și de impact.

Cerințe

  • Experiență dovedită în proiectarea și dezvoltarea de programe online pentru adulți, în special în domeniile IT, business sau marketing.
  • Cunoștințe solide despre principiile designului instrucțional, atât pentru formatele bazate pe text, cât și pentru cele mixte (blended learning).
  • Capacitatea de a măsura progresul cursanților, complexitatea cursurilor și alte metrici relevante pentru a asigura eficiența și alinierea la obiectivele de învățare.
  • Experiență în utilizarea sistemelor de management al învățării (LMS) și a instrumentelor pentru dezvoltarea și livrarea cursurilor online.
  • Abilități puternice de gestionare a proiectelor, cu capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan și de a respecta termenele limită.
  • Excelente abilități de comunicare și colaborare cu echipe interdisciplinare.
  • Limba engleza nivel mediu-avansat

Responsabilitați

Responsabilități principale:

  • Proiectarea și dezvoltarea programelor de învățare online pentru adulți, axate pe competențe în IT, business și marketing.
  • Crearea de cursuri interactive și captivante, integrând elemente multimedia și evaluări pentru a îmbunătăți experiența de învățare.
  • Colaborarea cu experți din domeniu și echipa de produs pentru a asigura acuratețea, relevanța și alinierea conținutului la obiectivele de afaceri.
  • Evaluarea și îmbunătățirea continuă a conținutului cursurilor pe baza feedback-ului cursanților, datelor de performanță și celor mai bune practici din industrie.
  • Menținerea la curent cu tendințele și inovațiile în învățarea digitală pentru a dezvolta programe eficiente și atractive.

Beneficii

Beneficii oferite:

  • Mediu de lucru modern, echipat cu tehnologii de ultimă generație
  • Acces la cursuri pentru dezvoltare personală și profesională
  • Oportunități de avansare și creștere în carieră

Așteptăm cu interes CV-ul tău și orice întrebări la adresa de e-mail: recrutare@flexible-hr.com

Aplică!

Aplică și să începem călătoria ta în căutarea jobului visurilor tale!


    Nume


    Email


    Telefon

    Încărcați-vă CV-ul și vă vom contacta în curând!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.