Căutăm…

HR & Marketing Specialist

Soseaua de Centura (DNCB), Chiajna-Ilfov

Tipul job-ului

Full Time

Tipul programului de lucru

On-Site

Experiență

Middle-Level (2-5 ani)

Disponibil până la

15.09.2024

Descriere scurtă

Pentru clientul nostru, o companie multinațională cu prezență în 37 de țări, care oferă soluții de logistică personalizate și creează concepte de transport și logistică, cu accent pe industrii precum Fashion-Retail, Cosmetics, Automobile, Electronics și High-Tech, recrutăm un HR & Marketing Specialist dedicat și cu experiență care să se alăture biroului lor din București.

Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a proceselor și procedurilor de HR și Marketing și va fi responsabil cu gestionarea eficientă a activităților administrative zilnice în cadrul departamentului HR & Marketing.

Cerințe

 

  • Licență în resurse umane sau un domeniu conex
  • Experiență dovedită de minim 3 ani în rol similar în HR sau responsabilități similare.
  • Foarte bună înțelegere a proceselor de resurse umane.
  • Cunoaștere puternică a legislației muncii.
  • Organizat, orientat spre detalii, responsabil, capacitate de a gestiona mai multe sarcini.
  • Atitudine orientată către client.
  • Abilități de prezentare/marketing.
  • Abilități analitice și de rezolvare a problemelor.
  • Cunoștințe în utilizarea Microsoft Office (PowerPoint)
  • Nivel bun de limba engleză (abilități de comunicare verbală și scrisă).
  • Excelente abilități de comunicare.

Responsabilitați

 

  • Coordonează cu Biroul Regional din Sediul Central procedura internă de HR&Marketing pentru a spori eficiența și acuratețea în activitatea de zi cu zi.
  • Supervizează activitățile administrative zilnice din cadrul departamentului de HR local (1 persoană), inclusiv recrutarea, procesul de onboarding, managementul fișierelor angajaților și procesul de salarizare, asigurând conformitatea cu politicile interne și reglementările legale locale.
  • Coordonează cu furnizorii externi de servicii agreați procesele de angajare și salarizare.
  • Sprijinirea procesului de evaluare a performanței și gestionarea programelor de dezvoltare a angajaților.
  • Gestionați beneficiile angajaților, inclusiv serviciile de sănătate și alte beneficii oferite de companie.
  • Asigurarea respectării legilor muncii și reglementărilor interne, oferind îndrumări și consiliere angajaților și managerilor în probleme de HR.
  • Coordoneaza activitatile de marketing intern (publicatii Intranet).
  • Coordonarea campaniilor de publicitate pe platformele media locale.
  • Asigurarea mesajelor de brand pe canalul de marketing relevant (târguri și expoziții legate de industria de transport și logistică).
  • Organizați activități de teambuilding și programe de implicare a angajaților.

 

Beneficii

  • al 13-lea salariu,
  • tichete de masa,
  • servicii medicale private

 

Aplică!

Aplică și să începem călătoria ta în căutarea jobului visurilor tale!


    Nume


    Email


    Telefon

    Încărcați-vă CV-ul și vă vom contacta în curând!

    Upload

    Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
    Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
    În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
    Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

    Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

    A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

    În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

    Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

    În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

    Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

    Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

    Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

    A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

    După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

    Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

    Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

    Așadar, hai să facem acest pas împreună!

    Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.