Contabil Senior

Căutăm un Contabil Senior pentru unul dintre partenerii noștri – un grup antreprenorial românesc, stabil și în continuă dezvoltare, cu activitate în mai multe domenii de business. Rolul se adresează unui profesionist cu experiență, care își dorește să contribuie la gestionarea activității financiar-contabile a companiilor din grup. Ne dorim un coleg autonom, riguros și orientat […]

Proiectant Circuite Secundare Stații Electrice

Clientul nostru este o companie românească specializată în proiectarea infrastructurii energetice, cu experiență în dezvoltarea stațiilor electrice de medie și înaltă tensiune, instalațiilor de racordare și rețelelor electrice. Echipa dezvoltă proiecte complexe, de la concept și proiectare tehnică până la asistență în execuție, contribuind la dezvoltarea unui sistem energetic sigur și eficient. Dacă îți dorești […]

Proiectant Circuite Primare – Stații Electrice

Clientul nostru este o companie românească specializată în proiectarea infrastructurii energetice, cu experiență în dezvoltarea stațiilor electrice de medie și înaltă tensiune, instalațiilor de racordare și rețelelor electrice. Echipa dezvoltă proiecte complexe, de la concept și proiectare tehnică până la asistență în execuție, contribuind la dezvoltarea unui sistem energetic sigur și eficient. Dacă îți dorești […]

Senior Supervisor – Contabilitate & Fiscalitate

Flexible HR recrutează, petru unul dintre clienții săi, un Senior Supervisor – Contabilitate & Fiscalitate pentru o companie internațională specializată în furnizarea de servicii de contabilitate, fiscalitate și administrare corporativă. Rolul este potrivit unui profesionist cu experiență solidă în domeniul contabilității și al coordonării echipelor, care își dorește să lucreze într-un mediu internațional, gestionând un […]

Reprezentant TeleSales & Coordonator Programări

Pentru un brand din zona medical-wellness, dedicat gestionării greutății sub supraveghere medicală și nutriției avansate, recrutăm un Reprezentant TeleSales & Coordonator Programări. Este un rol potrivit pentru o persoană comunicativă, empatică și foarte bine organizată, care își dorește să lucreze într-un domeniu în care relația cu clientul, claritatea informației și atenția la detalii contează la […]

Inginer / Tehnician Sisteme de Securitate

Căutăm un Inginer / Tehnician Sisteme de Securitate pentru o companie cu aproximativ 100 de angajați, specializată în soluții integrate de securitate. Este un rol potrivit pentru un profesionist tehnic, organizat și orientat spre soluții, care are experiență în instalarea, configurarea și punerea în funcțiune a sistemelor de securitate și își dorește să lucreze în […]

Trainer autorizat și coach cognitiv comportamental, activând în prezent în domeniul Resurselor Umane, unde dezvoltă programe de coaching și training pentru diferite organizații.
Cu mai mult de un deceniu de experiență în training, Andreea și-a concentrat primii ani pe dezvoltarea abilităților transversale pentru studenți, trecând apoi spre mediul organizațional, unde continuă să construiască experiențe de învățare pentru angajați.
În ultimii ani, Andreea și-a îmbogățit abilitățile în domeniul creșterii personale și profesionale devenind coach certificat, specializat în Coaching Cognitiv Comportamental cu aplicații atât în coaching de viață, cât și în business.
Odată cu această nouă completare de competențe, Andreea creează și îmbunătățește programe de învățare în organizații și sprijină angajații pentru a-și atinge obiectivele profesionale.

Te invit să descoperi împreună cu noi fascinanta lume a meseriei de Referent Resurse Umane!

A fi Referent Resurse Umane înseamnă mult mai mult decât a gestiona documente sau a respecta proceduri. Este vorba despre a contribui activ la dezvoltarea unui mediu de lucru eficient și armonios. Responsabilitățile tale vor include competențe esențiale, precum comunicarea eficientă în cadrul organizației și cooperarea interumană și interdepartamentală, două abilități fundamentale pentru succesul în orice echipă. Vei învăța să planifici activitățile proprii și să te perfecționezi profesional continuu, asigurându-te că îți îndeplinești sarcinile la cel mai înalt nivel.

În plus, ca Referent Resurse Umane, vei fi direct responsabil de completarea și gestionarea documentelor specifice (inclusiv arhivarea acestora), administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor, și de prelucrarea pontajelor și generarea statelor de plată. Aceste abilități sunt esențiale pentru a asigura corectitudinea și transparența în gestionarea resurselor umane.

Nu doar că vei dobândi cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceste sarcini, dar vei învăța și să întocmești rapoarte specifice resurselor umane, contribuind astfel la procesul decizional al organizației.

În cadrul acestui curs, vei înțelege profund importanța fiecărei competențe și cum să le aplici într-un mod care să sprijine eficiența și buna funcționare a organizației.

Te provocam să îți descoperi potențialul și să devii un profesionist complet în domeniul resurselor umane.

Haide să facem acest pas împreună și să transformăm fiecare zi într-o oportunitate de a învăța și a contribui la dezvoltarea unei echipe de succes!

Te invit să descoperim împreună frumusețea meseriei de Manager de Resurse Umane!

A fi Manager de Resurse Umane nu e deloc simplu, dar tocmai complexitatea acestei meserii o face atât de satisfăcătoare. Ce o deosebește este faptul că se concentrează pe oameni, pe interacțiunile lor și pe felul în care influențează atât cultura organizațională, cât și obiectivele de business. E un rol în care te ocupi de recrutare, selecție, dezvoltare, motivare, retenție, evaluare și, mai presus de toate, de crearea unui mediu de lucru sănătos și plăcut.

După 20 de ani de experiență, nu doar că am înțeles în profunzime procesele din resurse umane, dar am învățat cum să le aplic astfel încât să facă o diferență reală în organizație. Am descoperit ce instrumente și comportamente sunt cele mai eficiente pentru a construi o echipă motivată și un climat de lucru pozitiv.

Dar nu e doar despre bifarea task-urilor zilnice sau folosirea unor termeni la modă. Este despre a avea un angajament autentic față de oameni și față de misiunea noastră ca manageri de resurse umane. Dacă vrem să schimbăm cu adevărat lucrurile, trebuie să ne provocăm percepțiile și să construim împreună o cultură organizațională autentică, care să reflecte valorile și nevoile angajaților.

Prin abordarea cercului de aur, cred cu tărie că trebuie să înțelegem DE CE facem ceea ce facem. În loc de feedback, prefer să folosesc feedforward – un mod de a ne concentra pe viitor, pe ce putem îmbunătăți și cum putem crea mai multe oportunități pentru echipa noastră.

Așadar, hai să facem acest pas împreună!

Vom transforma managerii de resurse umane în lideri inspiraționali, pasionați și implicați, care vor face o diferență reală în organizație.